Статті ·
Повний день в офісі — і порожня лінія кандидатів. Чому компанії довше шукають фахівців
Компанії кажуть, що не можуть знайти людей. Кандидати кажуть, що не можуть знайти роботу. Обидва твердження правдиві, і часто між ними стоїть формат роботи: повний день в офісі.
Попит на фахівців росте швидше, ніж їхня кількість
У третьому кварталі 2026 року на DOU опублікували 3 942 вакансії оборонних технологій. Це рекорд, близько 20% усіх вакансій сайту (DOU).
Водночас 41% роботодавців кажуть, що знайти фахівця важко або дуже важко. Рік тому так казали 35% (DOU).
Зарплати ростуть, а кандидатів не більшає
Ринок реагує грошима. Медіанна зарплата в Україні в січні 2026 року майже на 94% вища, ніж у січні 2022. Вакансій за рік стало на 13% більше, а відгуків від шукачів — на 3,5% менше (OLX Робота, The Page).
В оборонній галузі платять у середньому на 43% більше за ринок (Work.ua, Dengi.ua). А на вакансії hardware-інженерів припадає в середньому лише 2,5 відгуку (DOU).
Компанії піднімають зарплати, а HR-відділи все одно місяцями закривають вакансії. Отже, справа не лише в грошах.
Формат роботи, який шукають фахівці
- 66% айтівців працюють повністю віддалено.
- Дистанційна робота — другий критерій вибору роботодавця після зарплати: її назвали 51% тих, хто шукав роботу.
- 27% кандидатів називають вимогу ходити в офіс перешкодою. Рік тому таких було 22%.
Джерела: DOU, «Портрет айтівця 2026», DOU.
У DefTech дистанційних вакансій лише 255 з 3 942, приблизно 6% (DOU).
Частина посад справді потребує присутності: збирання, випробування, робота з секретними документами. Але сайт, комунікації, грантові заявки, аналітика, маркетинг і підтримка внутрішніх систем — це робота на результат, яку виконують із будь-якого міста.
Кожен п’ятий фахівець працює не на одну компанію
18% айтівців мають додаткове джерело доходу: 7% — ще одна робота на повний день, 4% — часткова зайнятість, 4% — підробіток поза IT. 49% працюють як ФОП (DOU, «Портрет айтівця 2026»).
Для компанії це можливість. Досвідчений фахівець може бути доступний на 20 годин на тиждень або за проєктним договором, але не на п’ять днів в офісі. Вакансія з вимогою «повний день, лише офіс» до нього просто не доходить.
Одна вакансія — кілька професій
Ще одна причина довгого пошуку — вакансії, які об’єднують кілька посад. Наприклад: «маркетолог, який веде соцмережі, пише тексти, налаштовує рекламу, робить дизайн, оновлює сайт і готує гранти».
Насправді це опис невеликого відділу: маркетолог, контент-менеджер, дизайнер, розробник і грантовий менеджер. Людина, яка справді вміє все це на високому рівні, або вже працює на себе, або коштує як кілька фахівців. Тому на таку вакансію відгукуються ті, хто вміє всього потроху.
Що допомагає наймати швидше
- Розділити посаду на завдання. Що вимагає присутності, а що — лише результату?
- Чесно писати формат у вакансії. «Гібрид 2 дні на тиждень», «частково дистанційно», «проєктний договір» розширюють коло кандидатів.
- Розглядати неповну зайнятість. Досвідчений фахівець на половину ставки часто корисніший за новачка на повну.
- Не об’єднувати кілька професій в одну вакансію. Штат — для ключової функції, решта — на проєкт.
- Віддавати непрофільне зовнішнім командам. Сайт, тексти, мовна перевірка й підтримка можуть працювати за одним договором, без найму кількох людей.
А як же безпека?
Для оборонних компаній головне питання — OPSEC. Але ризик створює не формат роботи, а відсутність правил: що можна публікувати, хто має доступ до чого, де зберігаються файли. Ці правила однаково потрібні і в офісі, і в дистанційній команді.
Висновок
Конкуренція за фахівців зростає, і самі лише вищі зарплати її не вирішують. Виграють компанії, які першими запропонують формат, у якому сильні люди готові працювати.
Студія OLBO бере на себе сайт, тексти, мовну перевірку й підтримку сайту для компаній, яким не потрібна ще одна штатна одиниця. Працюємо дистанційно, за договором. Послуги й ціни.